推荐一本货真价实的成功学书籍
发布时间:2025-08-16 07:35
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给大家推荐一本好书:《巴拉巴西成功定律》。这本书的繁体中文版书名是《成功竟然有公式》,它不是一本给你打鸡血的成功学书籍,而是告诉你成功是有科学依据的。下面我就从作者巴拉巴西在书中说的成功背后的五大科学定律,来说说这本书为什么是货真价实的成功学读物。这五条定律,我就简单用一句话来解释,并用1-2个例子展开来讲,相信你读了之后对成功有了更多的信心,至少你相信自己是可以成功的。先说第一定律:能力表现驱动成功,但当能力表现无法被衡量时,社会网络驱动成功。这条定律读起来有点拗口,你可以这样理解:一个人获得成功,不全取决于他的实际能力和表现,更多的是取决于社会大众对他的认知和评价。比如一个人的能力一般,但是通过包装和营销自己,让别人觉得他非常优秀和成功,从而获得了“成功人士”的称号。反之,一个人能力相当强,却不懂得包装自己,自然很难得到社会的认可,那么他就不是世俗眼中的成功人士。举个例子。艺人甲的演技并不出众,但他有一个团队专门给他塑造一个非常好的形象,被许多观众视为当红偶像和优秀演员。他获得了极高的人气和知名度,有一系列的代言机会,这可以视为他获得的一种“成功”。
科学家乙呢?他虽然在自己的领域里做出了重大贡献,但由于他不善于宣传自己,社会大众都不了解他的成就,那么他不能获得应有的荣誉和地位。说明他的成功,并没有通过社会感知体现出来。所以,成功与实际表现和能力之间是存在偏差的,一个人是否被社会认定为“成功”,往往更多地依赖于社会对他成功形象的认知。再说第二定律:能力表现是有界的,但成功是无界的。这条定律可以这样理解:一个人的能力和表现是有限度的,它局限于一个人的天赋、学习能力以及后天积累。他即使在这个领域做到最优,也存在天花板。但是成功却是无限的,不受能力本身的限制。举个例子。运动员甲的体能和技巧已经达到了目前人类极限,再努力也将面临天花板。但如果他能获得社会的广泛关注和支持,取得更多赞助和商业机会,那么他的“成功”就有无限的可能。企业家乙的管理能力和商业头脑已属一流,提升空间不大了,但是他的企业规模和影响力还有很大提升空间。通过正确的商业运作和品牌打造,他可以不断扩大企业,这样一来“成功”就没有上限了。照此看来,一个人的能力和表现会遇到瓶颈,可是成功的定义和影响力则可以持续拓展。成功是建立在能力之上的,但不应仅仅局限于能力。接着说第三定律:初始的成功×社会适应度=未来的成功。关于这个公式,你可以理解为:一个人未来的成功是建立在当前成功的基础上,并与社会适应度正相关。什么意思呢?这里我引用一个词叫初始的成功,是指一个人当前已经取得的成就和被社会认可的成果,这是他未来继续成功的基础。而社会适应度,是指他所处的社会环境,如何容纳和接受他的行为方式、交往圈子、价值观等。如果他的这些要素与社会主流高度一致,他的社会适应度就越高。两个要素的乘积越高,表示这个人未来获得更大成功的可能性就越大。比如歌手甲靠一首歌曲爆红,这是他的初始成功。如果他的形象、作品路线都符合当前社会审美,获得大众认可,他的社会适应度就高,这将助推他未来取得更大的成功。企业家乙也类似,在创业初期就将公司做大,这是他的初始成功。如果他的经营策略、企业文化都契合市场需求。那么他的社会适应度就高,这将有利于公司未来获得更高增长。可见这条定律强调的是,继续成功必须建立在过去成果上,并与社会环境保持同步。
再说第四条定律:成功的团队兼具多样性与平衡性,而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。我对这句话的理解是:一个成功的团队,既需要成员背景多样性,也需要角色互补的平衡性。多样性意味着团队成员有不同的知识结构、经验背景,可提供更全面的视角。平衡性意味着团队中有Clear、Completer、Connector等不同角色,能力互补,缺一不可。当一个团队同时兼具多样性和平衡性时,往往也更容易出现一个超级领导者。这个领导者能够把各种不同素质的人才凝聚起来,发挥团队最大化的协同效应。比如一家成功创业公司的创始团队,有技术尖端的架构师、有丰富业内经验的产品专家、有国际视野的战略家等,这保证了团队的多样性。同时,有执行型的CEO、有沟通型的CMO、有控制型的CFO,这保证了平衡性。这样的团队更容易脱颖而出一个超级CEO。
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