给职场打工人的7条建议

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最近，“大嫂”高叶的新剧《一路朝阳》霸占各平台的话题榜单，剧中李云迪饰演的主角李慕嘉，在工作中频频踩雷，不由想到初入职场的自己。

在此，有7条职场建议想与大家真诚分享。

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1、不要轻易表达想离职的想法，哪怕只是吐槽。

处于内卷竞争的就业环境中，大多数人都在岗位上全力运转。

有时候，情绪顶到喉咙口，忍不住吐槽“我要辞职”、“干不下去了”之类的话语。

短时间来看，虽然当下宣泄了内心情绪的不满。

但是，站在上司的角度，会觉得这是你在释放要离职的信号，或者觉得你的承压能力不足，哪怕有好的岗位机会，也会优先考虑别人。

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2、不要做职场的万能小工，要培养自己的不可替代性。

首先，千万不要被贴上“万金油”的标签，要不然办公琐事都离不开你。

从预订下午茶，到打印会议资料，每天忙忙碌碌，却不知道时间都去了哪里。

无非是在同事心中留下一个好印象，有问题第一时间寻求你的帮助。

但由于没有实际产能，上司还觉得你整日无所事事。

要培养自己能力的护城河，提高自己的不可替代性，朝着唯一性努力。

学会利用职场成长，而不是把成长贡献给职场。

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3、不要主动加班，敢于为自己工作量发声。

如果，你的这份工作极具发展潜力，个人收获回报率满足预期，那放手加班去搏。

要不然，你加班所做的一切，在上司眼中都是应该的，你加班的付出是理所当然的。

资本可不会和你共情，他们只会觉得，既然公司支付了薪水，你就理应发挥人力效能最大化。

可当加班成为常态时，真正有问题的是工作量，而不是处理工作的人。

而此时当你意识到问题再拒绝时，在上司眼中就是你不肯加班，能力不足且态度不好。

从而被迫陷入自己卷自己的恶性循环。

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4、不要快速响应上司，要学会向上管理。上司有合理的需求，下属应答天经地义。

但是，上司的想法是无穷的，对于那些关注细枝末节的上司，你应答的速度越快，他的想法更迭越快。

我们要承认，上司的有些想法就是没有意义的，一味地应答上司，只会浪费时间。

当成为一直跟在上司后面奔跑的人，就完全失去了工作的主动性。

而且，你的快速应答也会让上司觉得，是不是当前的工作量还不够饱和。

所以，学会对上管理也是职场的必修课，你不仅要按照上司的安排去工作，更要学会不露声色地给上司安排工作节奏。

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5、不要评论自己的上司，避免无意识地踩到雷区。

在职场中，不管你是有意吐槽，还是无意交谈，都避免讨论上司。

包括工作风格、个人隐私，职场晋升等等。

没有谁愿意自己成为被八卦的对象，哪怕有些只是玩笑话。

有人的地方就有江湖，职场中人心叵测，你不知道哪天自己的随口调侃，会被有意者添油加醋传入上司耳中。

他们不会来核实信息的真伪，但会对你贴上标签，这无疑会成为职场晋升的雷区。

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6、不要太用力表现，学会展示自己的弱点。

“太用力表现”是指对于远超能力的工作，由于害怕在上司心中留下坏印象，为了掩饰能力不足的现状，而做出的努力。

初入职场的我们，如果什么都以会不会做标准，那应该在工作的第一天就被淘汰，职场中是工作与学习齐头并进的，但不是所有的学习都可以和工作保持同步节奏。

现在，假设我们站在一棵苹果树下，工作是要摘取树上的苹果。

如果我们跳一跳就可以摘苹果，那么，接受工作内容，然后发挥主观能动性去完成。

如果我们借用梯子就可以摘到苹果，那么，和上司说明可能需要花费时间，也可以去积极准备。

如果我们借用工具都无法摘到苹果，那么，就不要试图用力了，先大方承认自己能力有限，再看上司是否愿意给你机会去尝试。

毕竟，没有人知道你的实际能力，对于你没有提出异议的工作，上司会默认都在你能力范围内。

面对远超能力的工作内容，即使你用力表现，能够达成上司心中满意度的概率也极低，平平无奇的结果反倒是会给上司留下坏印象。

你看，付出努力却得不到理解，还不如一开始就大方承认超出能力范畴，降低上司的预期，学会展示自己的弱点也是一种能力。

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7、不要和同事比较，自己进步才是真正的幸福。

每一个岗位都有不同的工作内容。

不要和公司的任何人比较你的收入待遇、职场晋升、工作强度。

世界上本就没有绝对的公平，比较的结果只有两种，要么你过得比他好，要么他过得比你好。

第一种情况，一旦看到别人晋升时，你曾经的幸福感会立刻消失，就像跑步比赛被对手超越一样。

第二种情况，比较的当下，你就会马上感到不快乐。

职场发展需要机遇，也必然是顺应天时地利人和。

与其在和他人比较中寻求幸福感，不如关心自己，是否有在不断成长。
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最后，我想说的是，职场工作占据了人生大部分的时间，就是人生的一部分。

所以，不要仅仅关注升职加薪的节点，多关注一路上的风景，包括办公大楼外边的白云，通勤路上陌生人的笑容，职场心得的体会和工作的成就感。

不是只有升职加薪才能证明你是优秀的，能够认真工作的人都是优秀的。

愿我们能松弛地对待工作，快乐地享受生活：）

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