2022年中国职场人群发展建议白皮书

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《2022年中国职场人群发展建议白皮书》是由中国人民大学劳动人事学院李育辉教授课题组联合知识服务平台“得到”于2022年5月16日发布的调研报告。该白皮书基于全国2000份职场样本调研，聚焦数字经济背景下职场技能供需矛盾，提出劳动力市场技能结构调整建议 [2] [4]。

调研显示85.35%受访职场人正经历职场困境，其中67.66%存在发展瓶颈问题，非认知技能（如沟通、管理能力）成为核心挑战。白皮书指出当前职业技能培训存在供需失衡，64.05%中层管理者面临职场能力不足。研究提出通过公共教育、市场化培训和政策引导三方协同，规范知识产品市场并优化职场培训供给质量，以应对就业结构与产业结构调整脱节的问题 [2-5]。研究结论响应了国务院《“十四五”就业促进规划》对劳动者技能提升的战略要求 [4]

制定经过

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2022年5月，《2022年中国职场人群发展建议白皮书》发布。

内容解读

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《白皮书》的调研报告，超过85%的职场人正经历职场困境与挑战，“职场能力不足”的问题占比达到66.9%。这样一种看似矛盾的局面实际上也正是中国结构性就业矛盾中的一个侧面，即较高发展水平的“硬技能”与欠缺的“软技能”之间的失衡。《白皮书》也指出，数字化和人工智能时代对劳动者的自我学习和知识更新能力提出了更高要求，职场人的“软技能”危机更为突出。

《白皮书》调研数据显示，受访职场人对职场能力的重要性认知中更偏重非认知能力的“软技能”，其中，“工作沟通能力、时间管理及目标管理能力、社会交往能力、管理能力和学习能力”位居前五位。劳动者普遍认为自己最想提升的也是“软技能”。

通过《白皮书》上述对于职场人的调研可以看到，劳动者转型的主动性已经积聚起来，而问题是通过何种方式提升自身“软技能”以适应高质量就业岗位。对于当下人才供需错位的矛盾，《白皮书》指出，一方面是职场技能培训尚滞后于市场需求，另一方面职场技能培训的供给数量和质量也存在参差不齐的状况。

网址：2022年中国职场人群发展建议白皮书 https://c.klqsh.com/news/view/260557

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