《奇葩说7》：杨天真给出的职场建议太实用了，一定要收藏

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最新一期的《奇葩说7》迎来了老板团，不得不说，这是最近几期非常精彩的一期。老板团包括理想汽车的CEO李想，搜狗CEO王小川，壹心娱乐CEO杨天真。辩手团则由颜如晶、冯晓桐、梁秋阳组成。

就辩论双方的实力来说都非常的强，老板团不用多说，都是经历了无数的实战打拼过来的，而且都取得了非常不错的成绩，也都是明星老板。辩手团也是奇葩说历来辩手里非常强的，每一个都是打几辩都可以的辩手。

今天的辩题是“作为职场新人，如果老板明显不喜欢我，我要不要辞职”，其实看似是一个新辩题，其实是一个老辩题。《奇葩说》不止一次打过职场题，辞职的问题也不是第一次。其实这类辩题总结一下就是理想与现实的辩论，辩手团持方是正方，选择要辞职，而老板团则选择不辞职。

正方辩手团，主张辞职，给的很多理由也是很有说服力的。比如你的老板不喜欢你，你可能无法很好地完成工作，在被打压的环境里时间久了自己心里会扭曲变形，甚至丧失对自己的信心。所以给出的办法就是辞职，就是去寻找一个老板喜欢你的公司，而且这样的公司是存在的。三位讲得都非常好，但是其一就是他们把老板不喜欢自己这件事当作了既定事实，而且举出了自己的例子；其二避开谈论辞职之后怎么办，代价是什么。

针对正方的观点，其实薛兆丰给出的反驳最为简洁有效，就是喜欢你这件事本身是极其稀有的，人要学会和自己不喜欢的人合作。而且人进入社会是要负责任地，做任何事情都有代价，人在被社会修理之后还能坚持自己的理想一步步地向前才是最值得尊敬的。正方给出的辞职看上去很美，听上去很爽，可是很多问题就是多问几句然后呢就不攻自破了。老板不喜欢你辞职，领导不喜欢你呢，同事不喜欢你呢，同事不喜欢你而他又是老板的亲戚呢？

理想汽车CEO 李想

老板团的三位，其实他们的出发点都很明确，那就是有清晰的目标，有自己的价值体系，不为外界所谓的喜欢不喜欢而动摇，做什么决策取决自己是否符合自己的价值体系。而且老板对于职场也更加的专业，职场是工作的，而不是搞关系的。一切的行动围绕着自己目标转，目的性特别明确，这是三位老板共同的特征。而且对于老板不喜欢你这件事，老板们也普遍认为是你多想了，老板也许根本不认识你。作为职场人，要锻炼自己的钝感力。

然而，三位老板中李想作为辩手是最没有说服力的，在颜如晶的追问下都不知道怎么反驳了，然而他的公司市值是最高的。王小川的故事很动人，和道理结合得也很好，也夺回了票数。三位老板最出彩的无疑是杨天真，将反驳对方可以说鞭辟入里，有理有据，而且很接地气。

搜狗CEO 王小川

首先，驳斥了所谓的老板明显不喜欢自己，这大概率是一个职场新人的主观臆断，还上升到贪嗔痴的高度概括所谓不喜欢基本是自己过于敏感的结果，是缺乏安全感的结果。而且职场员工和老板是雇佣关系，又不是谈恋爱，不要在乎所谓的喜不喜欢，职场没有霸道总裁爱上你。

其次，告知该怎么做职场新人才能获得安全感。第一，理解公司文公，知道公司在意什么和不能容忍什么。第二，正确理解老板的工作指令，反复确认工作任务，不要做无用功。第三，主动汇报工作进度，不要问一句答一句。第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不能白犯错。

杨天真

最后，即使遇到的就是不喜欢你的老板，也不要因为他的不喜欢而离职。在职场应该建立自己的价值体系，比如为什么来这个公司，要做什么，做到什么程度，走要带走什么，下一份工作做什么，找到自己的明确目标，这样才能离职不冲动，离职后不后悔。这也是前两位老板李想和王小川反复强调的要有自己的价值体系，要有明确的目标，而老板喜不喜欢你根本不重要。

作为一场辩论的话，杨天真的辩论真的是六位里最好的，够专业，而且不是空洞的大道理，即高屋建瓴又有具体的实际操作。关键是遣词造句也是很有讲究，讲的也生动也很有感染力。给出的职场建议也是十分的适用，建议收藏，更建议记住并运用。

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