美世2024年城市生活质量排名：众多中国城市排名显著提升

发布时间：2025-09-23 17:52

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2024年，全球城市的风貌继续演变，反映出经济、社会和环境因素的动态相互作用，这些因素塑造了我们的城市体验。最新的“城市生活质量排名”突出了那些拥有卓越的生活水平、健全的基础设施和充满活力的文化氛围的城市。我们在创建美世独家美世生活质量评估模型时考虑了许多因素，包括住房、娱乐、社会文化环境、购买习惯、旅行、交通、空气质量和教育机会。

今年，瑞士苏黎世凭借其出色的公共服务、低犯罪率和活跃的文化氛围、以及高效的基础设施和对可持续发展的执着追求荣登榜首。此外，2024 年，苏黎世还强化了机场服务网络，增加了往返其他大洲的航班数量。紧随其后的是奥地利维也纳。与此同时，日内瓦的排名上升到第三位，比去年提高了两位。

除了排名前十的八个欧洲城市外，奥克兰也成为太平洋地区的领头羊，排名第五；而作为户外休闲和大都会生活的结合体，温哥华成为北美地区的代表，排名并列第七。

在中国，几乎所有上榜城市都有一定幅度的排名提升，上海排名第106位，北京排名第123位，分别较去年上升3位，广州排名第128位，上升4位，深圳保持不变。

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对于人力资源专家和国际业务管理者，这一排名不仅是名次，更是了解最佳城市环境以进行人才部署和保留的重要工具。国际派遣员工对企业的海外业务发展至关重要，城市生活质量成为影响津贴和薪酬的关键因素。安全、医疗条件、教育和文化融合等因素在吸引和保留顶尖外派人才方面至关重要。这些因素直接影响员工的派驻地选择和企业的外派薪酬结构。

面对气候变化、经济波动和社会不平等的挑战，2024年排名为人力资源领导者提供了宝贵的见解，帮助他们更好的为国际派遣员工提供支持。该排名探讨了影响生活质量的因素及其对外派员工和雇主的影响。了解这些因素可以帮助企业更好地管理全球派遣人员，提升员工体验，并依据美世生活质量指数提供有依据的、合理的生活质量津贴。

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海外城市的生活质量水平对中资企业出海和人才吸引保留具有重要影响。高生活质量的城市提供良好的安全、医疗、教育和文化设施，直接影响员工及其家庭的生活满意度，从而吸引和留住人才。此外，这些城市能够提升企业的品牌形象和竞争力，促使企业根据当地生活成本调整薪酬和福利结构，以满足员工期望。高生活质量还提高员工的工作满意度和生产力，并促进文化适应与融合。因此，中资企业在国际化过程中需充分考虑城市生活质量，以确保成功吸引和留住优秀人才。

纽约市是我们全球排名的基准城市，今年的全球排名涵盖五大洲的241个城市。

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我们的报告根据广为接受的标准对生活质量进行评估，为所有国际派遣员工提供优质、可靠的建议。

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在美世，我们通过全球生活质量调查来编制年度全球生活质量排名。我们为所调查的每个城市编制单独的报告，我们还提供基准城市和派驻城市之间的生活质量指数比较，以及多个城市的对比分析。

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我们收集和分析数据，并定期更新调查结果，以反映不断变化的情况。我们会根据重大的政治、经济和环境发展情况对评估结果进行修订，确保我们的建议具有时效性，可实践性强并富具洞察力。

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纽约市是我们全球排名的基准城市，今年的全球排名涵盖五大洲的241个城市。

我们的报告根据广为接受的标准对生活质量进行评估，为所有国际派遣员工提供优质、可靠的建议。

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