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给职场人的建议

关于职场晋升，很多人有一个错误的观念：只要我够努力，就会被领导提拔。但事实上，领导提拔你，是对你多维度综合考虑，而不是一个单一的维度。你的工作习惯，你的职业化程度，会决定你的上升空间。这些职场建议，希望对你有所启发。

01、胆子要比能力大一点

在职场上，从来不缺乏有能力的人，但普遍缺乏胆子大的人。很多人能力很强的，领导也寄予厚望，但是遇事时,他是没有胆量的，他害怕承担责任，往后退缩，从而错失一次次的机会。凡事躲在后面，不敢做和别人不一样的事情，你又怎么能脱颖而出呢?

你要敢于向领导展现自己的能力，遇到事情时，不逃避,能主动举手说“我来”，敢于扛事。把事情应下来后，你要想尽办法去完成。不要担心能力达不到。就像稻盛和夫老先生所说的:“ 能力要用将来进行时。”一个人的能力有无限延伸的可能，所以你要用发展的眼光来估量自己的能力，挑战超过自己能力之上的目标。你的愿力有多大，能力就有多大。

02、别太佛系，对自己要求高一点

佛系从某种程度上来讲，就是一种“差不多”心态，缺乏责任感，凡事做个差不多就行了。做工作的时候，他本来有能力做到90分，却因为凡事差不多的心态，以及马虎、对细节缺乏关注，最终导致产出的结果只有60分。

这时候，作为领导就会很心痛。因为他知道这位下属很聪明有能力，所以寄予厚望。但下属却在工作中敷衍，认为只要把工作做完就可以了，从不思考如何高质量完成工作。没有自驱力，又缺乏向上的决心，这样的人领导是不会提拔的。

03、重视承诺，事事有回音

有些人喜欢说大话、空话。他什么事情都保证“行”，什么要求都说“ 没问题”，什么人都说“我认识”，什么东西都表示“我懂”。话说得比唱的还好听，但是办起来事来却总掉链子。

“说到”就一定要“做到”，做不到的事不要轻易承诺他人。如果不把自己的话当回事，别人也不会把你当回事。因为，你所做出的每一个承诺，都是你的信用积分。你的信用值有多少，就是在你的一言一行当中加减出来的。真正靠谱的人，从来不是用嘴巴办事，而是用行动说话。

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