苏州男职工护理假津贴领取攻略

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【导语】：苏州男职工护理假津贴怎么领取？苏州男职工护理假生育津贴享受条件、计算标准等请看下文介绍！

　　护理假生育津贴

　　1.享受条件

　　⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;

　　⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费;

　　⑶符合国家和省有关规定享受护理假。

　　2.计发标准

　　护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。

　　3.结付办法

　　⑴男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。

　　⑵男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单(上述材料均需原件及复印件)、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。

　　4.注意事项

　　⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。

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