今天分享的是：2024年船员身心健康管理操作指南
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《船员身心健康管理操作指南（试行）》由中华人民共和国海事局于2024年11月发布，是公司、船舶开展船员身心健康管理及保障等相关工作的技术性文件，旨在加强船员身心健康管理，提高船员工作生活质量，保障船舶安全运营。
1. 适用范围与编制依据：适用于公司和船舶，明确船员身心健康标准，涵盖多方面国际公约、国内法律法规及标准文件，为指南提供坚实依据。
2. 公司保障制度
- 内部管理机制：明确相关部门和人员职责，确保管理工作有效开展，培训身心健康管理人员。
- 招聘筛查制度：将体检和心理评估纳入招聘考量，筛选合格船员，保障船员队伍身心健康。
- 教育培训制度：制定针对性培训计划，涵盖职业病预防、压力管理等内容，建立培训档案，跟踪评估效果。
- 跟踪管理制度：定期体检、评估、访谈，采集健康数据，落实个人重大事项报告，跟踪离船船员身心健康。
- 档案管理制度：建立并动态更新电子或信息系统档案，保障隐私，规范档案使用。
- 支持保障制度：与专业机构合作，构建家属协同机制，提供活动场所及设备，强化经费保障。
- 应急处置机制：制定应急预案，涵盖架构、响应、保障、培训演练及评估改进等，确保可行性和有效性。
3. 船舶保障措施
- 建立保障机制：明确责任人，营造关爱氛围，特定国际航行船舶按规定配备医疗人员。
- 医药设施配备：配备各类药品和医疗器械，分类存放、妥善保管，定期检查、补充和更换，确保质量和供应。
- 食品膳食保障：提供充足、均衡食品和饮用水，满足船员膳食需求。
- 职业安全防护：确保场所符合规范，识别分级危害，告知警示船员，做好日常监测预警，保障休假和工作班制。
- 文娱设施配备：定期检查设施，提供多种设施设备，满足船员文化娱乐需求，促进身心健康。
- 正向引导措施：加强思想工作，创造良好环境，引导心理调节，公布咨询热线，促进船员身心健康。
- 日常监测应急处置：日常观察排查，配备监测设备，及时识别和干预问题，针对重大疾病、传染病和心理异常制定应急处置措施。
- 典型问题应对：参考指南应对常见职业伤害、突发疾病、心理问题和精神疾病，运用推荐放松方法调整情绪。
4. 船员自我调节应对
- 强化身体素质：保证充足睡眠，适量运动，均衡饮食，降低不良环境影响，增强体质。
- 提升心理素质：提升自我认知，学习应对技巧和心理知识，锻炼意志力，培养兴趣爱好，建立良好人际关系，保持乐观积极，寻求专业帮助。
- 积极应对心理问题：保持良好自我认知和情绪觉察，学会自我调节情绪，保持积极心态，建立主动寻求帮助意识，应对心理问题。
5. 特定船型保障措施
- 客船船员保障：公司加强培训、访谈、监测评估、心理疏导、合理配置船员，建立投诉程序；船舶关注船员状态、引导乘客、防止骚扰霸凌、合理安排值班、强化驾驶台管理、管控外部危险源；船员个人保持良好状态，不适及时报告。
- 载运危险货物船舶船员保障：公司提供保险防护、开展职业病筛查、明确操作规程、制定应急预案、加强培训和心理疏导；船舶关注船员状态、配备药品设备、防范有毒有害因素、强化应急处置、合理安排值班、规范易燃易爆物品管理；船员个人提升专业技能和心理抗压能力。
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