德理进化服务:从积极心理学开始幸福生活——情绪压力管理
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课程背景:
压力可算是“21世纪性的流行病”。世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查,发布了最新调查结果:中国大陆认为自己身处工作压力的占75%以上,大大超过了全球平均值48%。中国上班族在过去一年内所承受的压力,位列全球第一,是不折不扣的“压力大国”,亟需有人为它开出合适的药方。
在VUCA时代的背景下,想要对应风浪,唯有以不变应万变,不断强化自己的胜任能力,同时压力与情绪管理也变得越来越重要,生活在竞争激烈的现代社会,每个人都要面对来自工作、生活、学习和情感等多方面的压力。沉重的压力导致人们情绪不良,学习效率下降,生活质量降低,甚至引发疾病等不良后果
本次课程将帮助员工和企业解决情绪与压力的困扰问题,为企业创造良好的工作氛围和条件,优化心智、意识、优化行为表现、提升工作效能。
课程收益:
● 了解压力,建立对压力源和压力管理的新认知
● 通过情景再现,学会面对和解决工作中的实际的情绪和压力问题
● 有效的疏导压力,建立健康、积极的心理模式,愉悦心智,改善心理亚健康状态
● 学会在后续工作生活中,基本的心理健康的自我调整方法
● 学员在完全放松的情绪下专注于觉察与成长,在工作中修炼自己
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:所有职场人士
课程方式:授课+标准测试+问题场景再现+互动体验+案例分享
课程大纲
导入:视频案例分析:他做错了什么
第一讲:认识情绪的真相
视频案例分析:情绪是什么
一、认知情绪
1、 情绪对个人发展的影响
2、情绪是什么?
3、我们拥有哪些基本情绪?情绪的类别
分享:工作和生活中,我们常见的有情绪的状态是什么?
4、情绪是如何形成的?
5、情绪是如何左右我们人生的?
二、情绪的三大功能
1、适应功能
2、动机功能
3、组织功能
三、情绪的钟摆
四、理性象限
1、正面情绪的功能
2、负面情绪的过载
五、隐藏的情绪杀手
讨论:是什么阻碍你轻松工作自在生活?
1、探索隐藏的心智模式
1)人类心智模式的构造
2)心智之眼与第七感的发现
案例分析:男领导面对不留情面下属的尴尬
2、心智模式对情绪的影响
第二讲:“调情”的方法
互动分享:你过去的方法
一、情绪调整中的三大特征
1、恒定性
2、过程的等级组织
3、个体差异
二、情绪能力
1、管理情绪
2、感知情绪
3、运用情绪
4、理解情绪
讨论:情商与成功的关系
三、情绪能力的发展
1、遗传
2、学习
3、榜样
分享:你是一个榜样嘛
四、理性处理情绪
1、情绪ABC模型运用
学习活动:情绪ABC练习 案例分析
2、进化ABEPA模型理解
3、打破信念
1)你的内在信念
2)信念的来源
3)信念打破认知调整情绪
4)突破信念枷锁
应用互动:跳出情绪陷阱
4、认清人生三件事
互动:拣清三件事
5、人格特质与情绪敏感
1)多血质
2)胆汁质
3)粘液质
4)抑郁质
五、感性处理情绪
1、轻疗愈敲击法
互动:疗愈敲击树,三分钟缓解情绪
2、激活副交感神经
1)内视觉
2)内听觉
3)内感觉
3、呼吸吐纳
全场互动:吐纳放松
4、快速着陆术
1)注意的转移
2)情绪的释放
互动:选择你最喜欢的颜色
5、构建平静之地
描述与构建:现场作画
第三讲:压力的本相
压力测试:你的压力指数
一、压力现状——了解你的压力状况
1、现代社会压力
2、各岗位工作压力
二.压力和情绪是什么
1、压力的来源和表现
2、压力与情绪的关联
三、心智模式与职场压力
1、心智模式对职业发展的影响
2、心智模式的改善路径
讨论分析:个体成就差异因素模型
四、压力管理的三个前提
1、每个人都有压力
2、压力的两面性
3、压力管理是管理什么?
第四讲:减压的方法
一、认知角色
1、盘点人生角色
2、如何认知自己角色
3、六步坚定角色
1)什么关系
2)我是什么
3)角色价值
4)需要能力
5)做什么事
6)外部资源
4、如何将角色排序
互动:案列分享你的角色
二、精力再分配
1、关注圈
2、正冗余
三、积极优势
互动:who an i
1、VIA六大美德24优势
测评:VIA优势测评
2、VIA优质因素结构模型
3、积极优势与幸福
4、优势解压
1)运用优势
2)积极练习
3)任务:开发心理资本,快乐面对压力
自信:建立自我优势手册
联结:和家人以及他人的关系
四、安抚工具包
现场互动分享
五、正念饮食
练习:那个苹果
讨论:为什么我知道情绪和心态管理的重要性,但是管理不好自己呢?
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