积极心理资本

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积极心理资本:测量及其与心理健康的关系

摘要在文献分析和参考国内外相关测量工具的基础上，编制了包含自我效

能、韧性、乐观、希望等4个因子的积极心理资本问卷(PPQ)。信度和效度验证

的结果显示，该问卷具有良好的结构效度和内部一致性信度；验证性因子分析的

结果也支持了心理资本这一高阶因子的合理性。研究还发现，积极心理资本及其

子成分与自尊、内控性、情感平衡以及焦虑、抑郁、偏执、人际敏感等心理健康

指标有显著的相关，回归分析的结果也显示心理资本对心理健康有积极的促进作

用。

关键词积极心理学，心理资本，测量，心理健康。

1引言

在20世纪末，以时任APA主席的Seligman为首的一批心理学家发起了积

极心理学运动。积极心理学强调用科学的方法研究人的积极情感、优秀品质和积

极心理状态，以促进个体认识和发掘自身发展潜力，提升个人幸福感。增强团队

和组织的效能㈣。近年来。积极心理学已经在人格、健康、临床、咨询和治疗等

心理学分支领域产生了较大影响。受积极心理学运动的影响和启发。以美国著名

管理学家Luthans为首的一批组织行为学者，将积极心理学的思想引入到组织行

为学领域，倡导积极组织行为的研究，希望通过测量和开发积极导向的心理特性

和能力。来获取持续的人力资源竞争优势。为了和人本主义心理学、人类潜能运

动(如NLP)等理论相区别，Luthans等为积极组织行为的研究对象设定了四条标

准：①以科学的理论和研究为基础；②可以准确测量；③类状态，会发展变化，

因而是可开发的；④积极导向，即对绩效和满意度有正面影响。

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2004年，LutIlans和Youssef等人在积极心理学和积极组织行为的框架下，

提出了积极心理资本的概念，简称心理资本。Luthans等将心理资本定义为，“个

体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态”，它包括了四个核心成分：

自我效能、乐观、韧性和希望。其中，自我效能是指个体有胜任任务的自信，能

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面对挑战并力争成功；乐观是指个体具有积极的归因方式，并对现在和未来持积

极态度；韧性是指个体能从逆境、挫折和失败中快速恢复过来。甚至积极转变和

成长；希望则是通过各种途径努力实现预定目标的积极动机状态。尽管除此以外。

还有一些心理品质也具有积极的倾向，如幸福感、幽默等，但Luthans等认为自

我效能、乐观、韧性和希望这四种心理结构在心理学领域都有很好的研究基础和

有效的测量工具，因而最符合积极组织行为和积极心理资本的标准。这四种结构

不仅每一种都具有概念上的独立性和有实证基础的区分效度，还会相互促进，以

协同方式发挥作用，从而形成心理资本这一更高层次的构念。此外，为了强调心

理资本各成分的可变性和可开发性，Luthans认为，心理资本的4个子成分(自我

效能、乐观、韧性和希望)都处于特质——状态的连续体上偏向状态的一端，即

所谓的“类状态”。

心理资本的概念一经提出，便在心理学和管理学领域受到重视，相关的理论

和应用研究也不断涌现。例如，Luthans和Avolio等人的研究发现，员工的心理

资本对其工作绩效有促进作用1121；Avey。Patera和West研究证明，心理资本

及希望、乐观、韧性和自我效能都与员工的旷工呈负相关：Jensen和Luthans的

研究发现，企业家的心理资本与其领导力呈正相关，对下属的心理资本也有积极

影响；Larson和Luthans

网址：积极心理资本 https://c.klqsh.com/news/view/283172

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