从理论到实践：助力生命科学巨头用积极心理学落地五项行为

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9月底，A.PLUS优卓为某全球生命科学领军企业无锡工厂领导者团队成功交付《凝聚团队的五项行为实践版》工作坊，为之前该团队《凝聚团队五项行为》工作坊的跟进项目。创新性地融入积极心理学理念，为五项行为注入"情感动能"，助力团队实现从理念到行为的深度转化。

积极心理学赋能五项行为：四大创新实践
信任建立：积极情绪与情感账户
通过情感账户量化记录积极互动（认可、支持、感谢）与消极情绪。
冲突转化：ABC情绪理论与非暴力沟通
运用ABC情绪理论，解码争议中的情绪触发机制；创建「非暴力沟通四步卡」：观察-感受-需要-请求，用于偏差处理。
承诺达成：积极共情与意义感构建
团队聚焦优先事项——安全相关话题，并确保清晰与认同。
责任共担：积极反馈与成长思维
建立相互负责与成长型反馈机制，相互提供正向强化。

网址：从理论到实践：助力生命科学巨头用积极心理学落地五项行为 https://c.klqsh.com/news/view/284408

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