令人心动的offer

'Negotiation'时，掌握'offer'和'request'的区别 #生活技巧# #职场沟通技巧# #商务英语口语#

节目形式

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节目背景

在“我太难了”的流行语背后折射出的是年轻人的痛点，而职场题材就是抓准痛点引起共鸣的现实药方。《令人心动的offer》之所以选择律政行业，是因为这个行业既和每个人的生活息息相关，但又有神秘感，并且拿到律所的offer确实是令人心动的一刻。这是创作《令人心动的offer》的初衷。

00:48

《offer5》律政季回归，考核升级，实习生入职第一天就火药味满满

16:36

终极面试，实习生们和带教律师都不舍落泪！丨令人心动的offer

节目模式

00:55

一分钟了解《令人心动的offer第六季》

《令人心动的offer》以职场观察为核心定位。（第一、二、五、六季节目）律师事务所是节目内容展开的主要空间，8名实习生在这里度过一个月的实习生活，竞争2个转正名额；由嘉宾组成“offer加油团”，通过观察8名律所实习生的职场生活和工作表现，在演播室进行点评和猜测实习生课题排名，从而决定最终的转正名额是否增加 [3]。

第三季节目聚焦医疗行业，呈现10位医学生因共同的医学理想与使命感，进入医院进行临床学习，并争取医院领导面试机会的故事 [31]。

01:25

《令人心动的offer4》建筑师季实习生招募启动！狠狠的期待住了

第四季节目聚焦建筑设计行业，呈现10位建筑实习生，因共同的建筑理想进入职场，在节目中通过一个月的实习，争夺最令人心动的offer的故事 [32]。

创作团队

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第一季

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第二季

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第三季

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第四季

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第五季

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第六季

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第七季

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节目列表

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第一季

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第二季

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第三季

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第四季

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第五季

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第六季

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第七季

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《令人心动的offer》海报

加油团成员

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第一季

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第二季

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第三季

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第四季

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第五季

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第六季

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第七季

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以上内容参考资料 [5-6] [22-24]

《令人心动的offer》加油团成员

带教老师

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第一季

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第二季

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第三季

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第四季

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第五季

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第六季

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第七季

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《令人心动的offer》带教老师

实习生

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第一季

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第二季

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第三季

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第四季

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第五季

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第六季

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第七季

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《令人心动的offer》实习生

飞行嘉宾

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第一季

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第二季

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第三季

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第四季

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第五季

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第六季

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第七季

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参考资料 [7-11]

播出信息

播报

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季数

播出平台

播出日期

播出时间

完结时间

第一季

腾讯视频

2019年10月30日起

每周三20:00

2020年1月1日

第二季

2020年11月11日起

2021年1月7日

第三季

2021年11月9日起

每周二、周三20:00

2022年1月12日

第四季

2022年11月29日起

2023年2月1日

第五季

2023年9月26日起

每周二、周三19:00

2023年11月29日

第六季

2024年9月12日起

每周四、周五19:00

2024年11月15日

第七季

2025年9月12日起

每周五、周六12:00

2025年11月13日

2025年9月24日起

每周三、周四12:00

东方卫视

2025年9月13日起

每周六20:20

2025年11月15日

以上内容参考资料 [1] [4] [12] [18-21] [26-30] [33] [38-40]

节目评价

播报

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《令人心动的offer》节目以主持人、行业前辈和艺人组成观察团，观众不仅可以看到镜头记录下的工作实况，还能听到观察团作为“旁观者”对职场新人表现的解析、探讨 [17]。（光明网 评）

《令人心动的offer》将律师工作的场景氛围、工作性质以及律师们的精神面貌和工作状态巧妙地串联起来。作为一档观察类网综节目，该节目聚焦中国国内律师职场这个选题，同时在内容表现上也极大地延展了网综节目的呈现范围。该节目将律政行业和律师群体呈现到观众面前，带领人们走近这一看似熟悉实则相对陌生的领域。（人民网 评）

《令人心动的offer第一季》以律政职场为切入点，直击实习生的职场新体验，注重对社会问题的探讨，梳理社会热点和引导思考，专业系数高，在与观众达到情感联结的同时也普及基本法律。该节目与之前具有职场元素的节目不同，更加注重场景空间的真实性以及聚焦行业的原本生态环境，使观众通过律所实习生可以从不同侧面多元化了解信息。一方面,节目创新的专业视角抓住了受众的心理需求，这是其获取收视率的关键所在；另一方面,节目中专业的呈现保持了意义与意思的平衡。该节目是观察类真人秀对市场垂直领域进行专业化深耕的一次尝试，未来节目的专业感与品质感的突破和延伸还需要进一步的思考和努力 [13]。（《新闻研究导刊》 评）

《令人心动的offer第二季》把面试环节单独出来作为先导片，实习生的各自面试表现体现得更直观；面试环节有淘汰，也体现出面试的竞争性。其次，该季节目的实习环节也更残酷，不同于第一季8个实习生能够顺利实习一个月，这一季如果实习生一开始表现不佳，那么就会有新的实习生取而代之。竞争更激烈，“悬疑性”也更强。该季无意中传递出这样的印象：带教律师（领导）没那么友善，甚至会戴着有色眼镜看人，有学历鄙视链；实习生（同事）没那么优秀，能力不一定比你强，但领导对他更青眼有加。该季因此不那么讨观众的欢心，但它却更符合真实的职场生态 [14]。（澎湃新闻 评）

《令人心动的offer第三季》聚焦医疗行业，节目通过初入职场的医学生这一线索和窗口，真实呈现医学生们为成为合格医生、实现医学理想所必须经历的临床实战训练和挑战，同时也展现了医疗人才培育的漫长与艰难、医学生们坚持不懈的信念与努力，以小见大，让大众可以通过节目进一步了解中国医疗行业和职业培养体系的真实状况。从个体经历反观当下真实的医疗行业，引导大众对医疗工作内容的正确解读，消解观众对于医疗行业的认知盲区，提高大众对于医护人员的理解、共情与信任 [25]。（中国网 评）

《令人心动的offer第四季》将社会议题融入实践，将价值引领作为内核，“有意思有意义”便是节目对职场观察真人秀的再次注解。节目中实习生们所抛出的讨论话题，诸如“稳定大平台和知名工作室哪个offer更香”“面试失利后要不要后续继续替自己争取”等问题，也更多地跳脱出了“建筑设计师”行业本身，与更多群体建立了情绪勾连、职场勾连、社会勾连，有了泛职场投影效果。因此，节目就像一个放大镜，节目多维的共鸣维度，正让观众在他们身上看到你我他的影子。节目把目光放在行业状态放缓、专业度较高、竞争压力颇大的“建筑设计师”领域，本就是个挑战，好在节目立住了职场观察真人秀最重要且核心的元素：真实感和共鸣感，因为它正在持续地关照现实 [34]。（《北京日报》客户端 评）

《令人心动的offer第五季》通过呈现实习生们的职场故事，为大众提供一个了解和探讨法律、职场以及民生议题的窗口，也让更多职场上的普通人从中照见了自己奋斗的身影，重新找回了对于职业的心动。节目也展现了实习生在职场压力之下的真实状态，从中透露出年轻世代对工作、职业和生活的态度。观众从中看到，年轻世代渴望松弛的生活状态和他们对职业的热爱、对工作的认真负责是不矛盾的。节目中，实习生们的真实情绪能够让职场人收获一份共鸣，得到一份鼓励，从而对照自身，更好地闯荡职场 [35]。（《新京报》 评）

《令人心动的offer第六季》直面职场，刻画了年轻一代人的奋斗精神，描绘了他们不断追求进步、积极向前的精神风貌。节目以差异化的职场风格和真实高压的工作环境，为实习生们提供了一个历练舞台。从开篇即“地狱难度”的全英文模拟庭审，到废校绑架案现场调查；从与踢馆实习生的激烈竞争，到每一次排名拉锯之下的紧张刺激等，短短一个月的实习过程中，每个环节都充满了挑战与机遇 [36]。（《中国青年报》 评）

《令人心动的offer第七季》在真实的生活之外，更有贴近行业的职场“实战”。首期节目中，实习生们需在极短时间内完成新闻播报；或自行拟稿提纲采访易立竞、梁田等专业主持人。“第一轮即淘汰”的赛制，使他们面临技能与心理的双重考验。随着节目的推进，还将有更多台前幕后的专业试炼等待他们，最终仅一人能获得正式入职的机会。从初见时的稚嫩与紧张，到在历练中逐步改变，节目完整呈现了传媒新人的成长轨迹。观众最初或许被他们的青春外形吸引，但真正打动人心的，是他们在高压下磨炼出的专业与韧性 [37]。（《新京报》 评）

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