从“幸福愿景”到“温暖实景”——兰州石化念兹在兹着力为员工群众办实事纪事

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“十四五”期间，兰州石化深入践行以人民为中心的发展思想，把一件件关乎幸福指数的“小事”，办成实实在在的民生大事，当好员工的“贴心人”，使员工幸福度、满意度不断攀升……

　　2025年11月的风，带着几分初冬的清冽，掠过兰州石化厂前广场。午饭过后，三三两两的员工在此散步，时不时驻足欣赏花坛中形态各异的植物及穿梭在树木草坪之中的喜鹊。“在食堂吃过午饭，再到广场上消消食，心情好了，上班也有精神头了！”质量检验中心员工陈媛感慨地说。

　　这一幕，是兰州石化坚定不移增进民生福祉、让发展成果惠及全体员工的生动缩影。

　　“十四五”期间，兰州石化深入践行以人民为中心的发展思想，将员工的“冷暖”时刻放在心头，以惠民生、纾民困、解民忧为着力点，精心谋划实施关心、暖心、稳心“三心”工程，绵绵用力，久久为功，持续将公司高质量发展的“大图景”转化为每位员工可感可及、可知可触的“小确幸”，书写了一份枝叶关情的民生答卷。

公司炼油区集中控制室

抓实“关心工程”

让“实事”变“实施”

　　走进炼油区集中控制室，宽敞明亮、淡雅简洁，一排排整齐的显示器上，跃动着各类工艺参数，浅灰色的地面和米色的墙壁，令人心绪宁静。

　　工作环境的持续提升，让所有员工真切地感受到了企业发展带来的实惠。

　　“员工有所呼，公司有所应”。五年来，兰州石化党委深化拓展“我为员工群众办实事”长效机制，将倾听民意、洞察民情作为办好实事的前提，通过职代会提案、基层调研、线上平台等多种方式，广泛收集员工群众急难愁盼问题，建立台账，滚动推进，确保“件件有着落、事事有回音”。

　　“十四五”期间，公司分批次办好厂区道路照明修葺、基层办公和操作条件改善、厂区绿化等为民惠民实事；持续改进一线倒班员工夜餐服务，让深夜坚守岗位的员工胃暖心更暖；常态化开展关心关爱帮扶救助，为遇到困难的员工家庭雪中送炭……将一件件员工的“烦心事”变成了“暖心事”。

　　“新的办公环境更加明亮开阔，夜餐品种也丰富了，让我们能以更饱满的热情和更集中的精力投入到工作中。”炼油一部员工陆辉由衷地说。

　　与此同时，兰州石化还高质量完成25家基层单位七大类1650多项基层办公场所条件改善项目，建成投用60多个自行车棚、8个停车场可容纳3575辆车辆停放……

　　这些看得见、摸得着的改变，真正把好事办好、实事办实，办到了员工的心坎上，让企业的关心关怀如春风化雨，浸润心田。

公司员工在赛场挥洒汗水

实施“暖心工程”

让“民声”变“民生”

　　2024年盛夏，阳光毫无保留地倾泻在兰州奥体中心玫瑰体育场，中国石油(9.800, -0.17, -1.71%)驻兰企业职工运动会盛大开幕，这是一场推进企地共建、提升员工健康水平、推动健康企业创建的盛会。

　　兰州石化始终把员工生命健康置于首位，通过强化职业病危害风险分级分类管控，建立网格化健康风险管控清单，将健康管理的关口前移。同时，深化员工健康干预，优化体检项目，从“治已病”向“治未病”延伸，努力改善员工整体健康水平。

　　五年来，兰州石化累计完成个性化、定制化体检服务7万余人次，通过实施员工健康状况与岗位适配评估、中高风险重点人员健康干预、员工健康网格化监管等有效措施，实现了员工健康风险评估和健康档案建立100%，中高风险人群健康干预率达到100%。值得一提的是，公司通过实施员工健康状况与岗位适配性评估，为每一位员工精准“画像”。对于健康状况暂不满足岗位要求的员工，通过风险管控、干预治疗和岗位调整等多种方式，全力帮助员工改善健康状况、提升岗位适应能力，努力实现员工健康与岗位要求之间的最佳匹配，让每一位员工都能在身心健康的环境中发挥所长、创造价值。

　　公司的关怀不止于此，更聚焦于员工与日俱增的精神文化期盼。公司将用好用足各类经费，转化为一场场职工运动会、才艺展示、文化艺术讲座以及庆祝新中国成立75周年等主题鲜明的文化活动。这些举措，不断满足广大员工多层次、多元化的精神文化需求，营造了积极向上、团结和谐的浓厚氛围。

　　从办公环境优化，到强化职业健康防护，再到丰富业余文化生活，兰州石化始终围绕切实关注民生、重视民生、保障民生、改善民生这条主线，让“暖心工程”既有温度，更有深度。

文化小区

推进“稳心工程” 

让“民意”变“满意”

　　“新房子宽敞又明亮，住着心情格外舒畅！”公司动迁住户喜迁新居，难掩喜悦。

　　“企业是根，根深才能枝繁；员工是本，本固才能叶茂。”兰州石化将改善员工住房条件作为“稳心工程”的重中之重，发扬钉钉子精神，以百折不挠的韧劲和一管到底的毅力，用心用情用力解决好员工的安居大事。

　　一系列民生项目清单，勾勒出员工幸福生活的坚实底座：完成11201套历史遗留住宅权证办理和4.12万平方米商铺产权首登工作，完成了文化小区、幸福小区（一期）、3号街区（一期）等住建项目建设，幸福小区（二期）、3号街区（二期）进入施工收尾阶段。有效推进涉及公司17个小区、11478户的老旧小区改造项目，为老旧框架楼宇加装电梯158部。在小区基础设施修缮的基础上，增加了外墙保温、景观景点、停车位、新能源充电桩等，有效改善了小区居住环境。

　　一个个可触及、可感知、可预见的项目，关系着千家万户的安居梦想，有效解决了员工的后顾之忧。

　　五年来，兰州石化坚持“开门办后勤”，巩固社会化服务成果，探索建立了部门统筹、专业管理团队运行监管、专业服务商实施的管控运行模式和市场化运行机制。这一创新举措，推动了绿化、保洁、通勤、餐饮等服务品质稳中有升。特别是在餐饮服务上，推进“智慧食堂”建设，丰富了自助餐、减脂餐、涮羊肉等品类品种，满足了员工的多元化用餐需求，实现了“吃得饱”向“吃得好”的转变。

　　公司在倾情服务内部员工的同时，始终不忘履行国有企业的社会责任。公司统筹推进乡村振兴，投入帮扶资金4555.5万元，实施帮扶村人居环境整治、饮水保障等项目，持续开展“阳光助学”活动，向数百名学子发放奖学金，点亮求学希望。组织员工无偿献血，在积石山县抗震救灾、榆中泥石流灾害等危急时刻，迅速行动，向灾区捐款捐物，有力彰显了国企的大爱担当。

　　这一系列成绩背后，是兰州石化流淌在企业血脉中的民生情怀。

　　员工是初心所在，是力量之源，是最大底气。兰州石化将继续想员工之所想，行员工之所嘱，进一步凝聚起攻坚克难的磅礴力量，汇聚成推动企业高质量发展的不竭动能，共同绘就发展与民生同频共振、企业与员工休戚与共的幸福画卷。（武庭宇文\图）

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