1.工作乐趣缺失的原因
欲望与能力矛盾:如期望高薪,但自身工作能力未达到相应的水平。
价值观矛盾:自身价值观与公司文化理念冲突。
规则矛盾:自我规则与系统规则存在矛盾。
工具感知迟钝:对身边工作工具的确认及开发存在顿感,没有从人事物中学习利用工具。
自我发展障碍:自我发展受限等同于工作障碍。
2.寻找工作乐趣的方法
获得平衡感:让付出与收益平衡,保持心态平衡。
增强认同感:融入工作系统,对工作产生认同,视自己为公司一员。
拥有胜任感:相信能胜任岗位,完成工作。
收获成就感:从工作成果中获取成就感,例如销售员为顾客搭配出满意的服装,不同人对成就感的感知不同,内心的喜悦、和平、爱,就是最大快乐。
3.改变心态:不与过去的工作对比,接受选择并承担后果,不后悔。
融入工作:用心拥抱、感知工作,学习新技能、使用新工具,增强与工作及同事的融合感。
发掘成就:从工作小细节找美好和成就感,赋予基础性工作成就感,多关注工作优点及带来的好处,体验美好。
4.其他要点
工作乐趣在于对工作意义的感知,而非工作本身。
看似有趣的工作,如明星、旅行体验师、美食鉴赏家等,成为工作后也会有机械重复的性质。
工作工具不仅是电脑,还包括工作群、AI、公众号解读、人际关系、沟通交流、团队融入感、社会规则等。
课后习题(单选)两个快递小哥A和B,A在打包裹时会用胶带横、竖方格 式的缠绕,B在打包裹时会无逻辑的按圈缠绕,从这一动作中,你觉得A和B谁会更有工作乐趣一些?
A A小哥更有乐趣
B B小哥更有乐趣
联系实际:课上,老师讲的搓澡工的故事,让我印象深刻,老师经常找的一位搓澡工,搓的特别干净、舒服,是因为她很喜欢这份工作,她觉得帮别人把身上的泥搓下来,就很有成就感,这样的一份工作,也能做的很有乐趣,我们更应该在自己的工作中找到更多的乐趣了。
作为财务人员,日常处理报表、核对数据时,常因重复性工作产生倦怠。
但是,在数据核对无误时,在为公司合理节税时,带来的成就感会让我热爱这份工作。
同时,主动学习新的财税政策、掌握数据分析工具,也让我在专业领域不断突破。
未来,我会继续挖掘财务工作背后的意义,从流程优化、风险管控等细节中寻找乐趣,让严谨的财务工作也能充满温度与价值。
答题解析解析:信息有限的情况下我们也无法判断谁更有乐趣。但这道题目来源于和快递小哥的实际接触,我们把A和B的工作简化为“打包”这个单一表现,来让你进行推测。
根据这一表现,我们觉得A小哥的工作乐趣较大。他把枯燥重复的工作建立了自己的秩序感和仪式感,每打包完成一个就有反馈和成就感,切割了这种重复和无聊。
这个A小哥也是我们目前最喜欢的快递小哥,他不但会给自己创造体验,还会把自己与客户的系统连接在一起,主动帮我们做力所能及的事情,让我们跟他的合作非常稳定,也会乐于跟他分享很多零食、物品等。所以创造自己工作的乐趣,是能让自己更有感染力的,看起来不苦逼、不消极,会让人更愿意产生交互。
