1.工作乐趣缺失的原因
欲望与能力矛盾：如期望高薪，但自身工作能力未达到相应的水平。
价值观矛盾：自身价值观与公司文化理念冲突。
规则矛盾：自我规则与系统规则存在矛盾。
工具感知迟钝：对身边工作工具的确认及开发存在顿感，没有从人事物中学习利用工具。
自我发展障碍：自我发展受限等同于工作障碍。
2.寻找工作乐趣的方法
获得平衡感：让付出与收益平衡，保持心态平衡。
增强认同感：融入工作系统，对工作产生认同，视自己为公司一员。
拥有胜任感：相信能胜任岗位，完成工作。
收获成就感：从工作成果中获取成就感，例如销售员为顾客搭配出满意的服装，不同人对成就感的感知不同，内心的喜悦、和平、爱，就是最大快乐。
3.改变心态：不与过去的工作对比，接受选择并承担后果，不后悔。
融入工作：用心拥抱、感知工作，学习新技能、使用新工具，增强与工作及同事的融合感。
发掘成就：从工作小细节找美好和成就感，赋予基础性工作成就感，多关注工作优点及带来的好处，体验美好。
4.其他要点
工作乐趣在于对工作意义的感知，而非工作本身。
看似有趣的工作，如明星、旅行体验师、美食鉴赏家等，成为工作后也会有机械重复的性质。
工作工具不仅是电脑，还包括工作群、AI、公众号解读、人际关系、沟通交流、团队融入感、社会规则等。
课后习题（单选）两个快递小哥A和B，A在打包裹时会用胶带横、竖方格 式的缠绕，B在打包裹时会无逻辑的按圈缠绕，从这一动作中，你觉得A和B谁会更有工作乐趣一些？
A A小哥更有乐趣
B B小哥更有乐趣
联系实际:课上，老师讲的搓澡工的故事，让我印象深刻，老师经常找的一位搓澡工，搓的特别干净、舒服，是因为她很喜欢这份工作，她觉得帮别人把身上的泥搓下来，就很有成就感，这样的一份工作，也能做的很有乐趣，我们更应该在自己的工作中找到更多的乐趣了。
作为财务人员，日常处理报表、核对数据时，常因重复性工作产生倦怠。
但是，在数据核对无误时，在为公司合理节税时，带来的成就感会让我热爱这份工作。
同时，主动学习新的财税政策、掌握数据分析工具，也让我在专业领域不断突破。
未来，我会继续挖掘财务工作背后的意义，从流程优化、风险管控等细节中寻找乐趣，让严谨的财务工作也能充满温度与价值。
答题解析解析：信息有限的情况下我们也无法判断谁更有乐趣。但这道题目来源于和快递小哥的实际接触，我们把A和B的工作简化为“打包”这个单一表现，来让你进行推测。
根据这一表现，我们觉得A小哥的工作乐趣较大。他把枯燥重复的工作建立了自己的秩序感和仪式感，每打包完成一个就有反馈和成就感，切割了这种重复和无聊。
这个A小哥也是我们目前最喜欢的快递小哥，他不但会给自己创造体验，还会把自己与客户的系统连接在一起，主动帮我们做力所能及的事情，让我们跟他的合作非常稳定，也会乐于跟他分享很多零食、物品等。所以创造自己工作的乐趣，是能让自己更有感染力的，看起来不苦逼、不消极，会让人更愿意产生交互。
