工作场所乐趣的前因与后果

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温忠麟, 吴霞云, 付爱月, 王珂. 工作场所乐趣的前因与后果[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2019, 51(1): 51-58.

引用本文: 温忠麟, 吴霞云, 付爱月, 王珂. 工作场所乐趣的前因与后果[J]. 华南师范大学学报（社会科学版）, 2019, 51(1): 51-58.

工作场所乐趣的前因与后果[J]. Journal of South China normal University (Social Science Edition), 2019, 51(1): 51-58.

Citation: 工作场所乐趣的前因与后果[J]. Journal of South China normal University (Social Science Edition), 2019, 51(1): 51-58.

工作场所乐趣的前因与后果

华南师范大学心理学院

详细信息

作者简介:

温忠麟，广东梅州人，华南师范大学心理学院教授；吴霞云，江西抚州人，华南师范大学心理学院硕士研究生；付爱月，黑龙江佳木斯人，华南师范大学心理学院硕士研究生；王珂，河南濮阳人，华南师范大学心理学院硕士研究生。

温忠麟，广东梅州人，华南师范大学心理学院教授；吴霞云，江西抚州人，华南师范大学心理学院硕士研究生；付爱月，黑龙江佳木斯人，华南师范大学心理学院硕士研究生；王珂，河南濮阳人，华南师范大学心理学院硕士研究生。

温忠麟，广东梅州人，华南师范大学心理学院教授；吴霞云，江西抚州人，华南师范大学心理学院硕士研究生；付爱月，黑龙江佳木斯人，华南师范大学心理学院硕士研究生；王珂，河南濮阳人，华南师范大学心理学院硕士研究生。

温忠麟，广东梅州人，华南师范大学心理学院教授；吴霞云，江西抚州人，华南师范大学心理学院硕士研究生；付爱月，黑龙江佳木斯人，华南师范大学心理学院硕士研究生；王珂，河南濮阳人，华南师范大学心理学院硕士研究生。

计量 文章访问数:  01445 HTML全文浏览量:  0220 PDF下载量:  011 出版历程 收稿日期:  2018-04-18 刊出日期:  2019-01-25

摘要

摘要: 对工作场所乐趣的定义、结构和测量、理论基础进行介绍，并梳理出工作场所乐趣的前因与后果。前因变量分为个体特征和外界因素，个体特征方面包括年龄和个性特质，外界因素方面包括言论自由、组织信任和仁慈领导；结果变量分为认知层面和行为层面，认知层面包括工作满意度、离职倾向，行为层面包括工作绩效、敬业度、组织公民行为、组织嵌入、非正式学习等。最后讨论了工作场所乐趣研究的未来发展方向。

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网址：工作场所乐趣的前因与后果 https://c.klqsh.com/news/view/358803

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